採用担当者は、この技術を使用することでインタビュープロセスに入り、より迅速にポジションを埋めることができます。また、採用担当者は、レスポンスタイムが速い、より優れた候補者エクスペリエンスを提供することができます。この情報が得られれば、キーワードやフレーズを使って簡単に検索できます。それぞれの履歴書が解析されると、プログラムはこれらの言葉と言葉を検索し、求人者に関連する履歴書と応募者を紹介します。したがって、数十から数百の履歴書に目を通すのではなく、募集者を選別して検索します。 このリリースの新機能：...