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戦略的HRを持つことは良い結果の鍵となります。売上高は、知的資本とそのような募集、選定およびトレーニングなどのコストの組織に大きな影響を回避することを維持するように制御されている必要があり、組織的な健康の指標である。 売上高は、いくつかの要因によって引き起こされる可能性が、最も一般的なのは、HRがカリキュラムを雇うている募集·選定プロセスですが、振る舞いを閉じる。などのシステムのDISC行動プロファイルマッピング 自己主張の97.97パーセントを所有しており、候補者約50以上のレポート情報を生成し、プロ...