Contentivo

解決策は、彼らのソーシャルメディアプロモーションで従業員を従事を希望する企業に最適です。

これらは、彼らがとき、彼らに対処する必要があり質問です - ほとんどの企業では、従業員がいるためこれをツイートすることができない社内ソーシャルメディアガイドラインの参加していない、あなたはなぜあなたはこのハッシュタグを使用していない、それについてツイートすることはできません参加しています。従業員は、これらのポリシーと率直に従業員がソーシャルメディアプロモーションに参加することに任意の値が表示されない程度自体が更新されますための努力を取ることはありません。

Contentivoは、企業が独自の従業員の社会的範囲と影響力を活用するのに役立ちます。企業（または作成者のプロファイルを持つ人）は、FBポスト/つぶやき（キャンペーン）を作成し、従業員（またはアンププロファイルを有する人）この記事やツイートを促進するために彼らの同意を提供します。そこで、彼らは彼らがツイートや投稿に必要なものについては気にする必要はありません。加えて、彼らは、コンテンツが、彼らは会社のソーシャルメディアガイドラインに準拠して推進していることを知っています。彼らは一つのことに通話を取る必要がある - ソーシャルメディア上の友人や同僚に送信されるのに十分に良質なコンテンツです。

これらのアップデートは、彼らの個人的な社会勘定の友人や同僚にツイートやアップデートとして出て行きます。それは従業員のネットワークを介してだ巨大な有機リーチ（時には10倍以上）から、会社の利益と従業員は、自分のアカウントでコンテンツを共有するためのポイントを取得します。

この溶液を使用することができます：

 あなたは新しい才能（企業のすべてのタイプ）を取得することができるように、職場のビデオや写真を促進すること。
 今後のイベント、新製品の発売、ウェビナーへのより多くの参加者を駆動周りの話題を作成/仮想イベント（ハイテク企業、イベント管理会社、大学）。
 従業員（電子商取引会社）を通じた社会販売

制限：

この30日間の試用ます。