Turnover

戦略的HRを持つことは良い結果の鍵となります。売上高は、知的資本とそのような募集、選定およびトレーニングなどのコストの組織に大きな影響を回避することを維持するように制御されている必要があり、組織的な健康の指標である。

売上高は、いくつかの要因によって引き起こされる可能性が、最も一般的なのは、HRがカリキュラムを雇うている募集·選定プロセスですが、振る舞いを閉じる。などのシステムのDISC行動プロファイルマッピング

自己主張の97.97パーセントを所有しており、候補者約50以上のレポート情報を生成し、プロファイラ（www.solides.com.br /プロファイラ）は、彼らの採用プロセスでより速く、より効率的に人事の専門家を支援します。

オーバーターンの高い需要に影響を与えるもう一つの要因はで、気候Researcためのモジュールを持っていSolides RH（www.solides.com.br / solidesrh）管理ソフトウェアがあることのための組織風土に問題がある

手成果HRは戦略的な意思決定を行うことができます。不十分な補償と浮力雇用市場は、高回転率のために他の可能な理由です。

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