Zane HRA Health Reimbursement Account

「健康償還アカウント "

ゼーンの健康償還勘定ソフトウェアを使用すると、月あたり5分未満で大きな健康上の利点を提供することができます。
 最小の貢献-no：自分の貢献戦略を定義する
 -No最小参加：あなた自身の資格要件を設定
 行政ハッスル-no：月額5分未満を過ごす
  - そしてより：リクルート＆トップ機能を備えた従業員を保持

ゼーンHRAでは、雇用主は、彼らが利用可能な毎月の拠出金従業員が過ごす方法を選択（「手当」）を構成している確定拠出型医療保険を提供します。従業員は100％の免税個々の健康保険費や適格医療費を払い戻すために、毎月の「ZaneHRA手当」を使用することができます。特長は、オンラインサインアップ、IRS / HIPAA / ERISAに準拠したソフトウェアプラットフォーム、電子計画文書、および任意の給与システムとの統合が含まれています。

特徴

健康保険と医療費償還非課税

節税：雇用者と被雇用者が払い戻しに税金を払っていない。
幸せ従業員数：2Xs課税報酬までの従業員価値の健康上の利点を。
健康な従業員：従業員が健康保険を購入すると、彼らは健康的になる傾向があります。

幸せな従業員のためのオンライン請求の提出と追跡

高速処理：提出された後は、特許請求の範囲は、（通常は1〜2時間で）2営業日以内に処理されます。
HIPAA-プライバシー：すべての債権は、HIPAAで保護され、従業員の利便性のために領収書とともに保存保存されています。
リアルタイム通知：従業員は、請求プロセスのすべての段階で電子メール通知を受信。

簡単なセットアップのためのオンライン計画の設計＆電子計画文書

電子のSPD：すべてのSPD（サマリープランドキュメント）は、オンラインの電子とである。
いいえプラン年数：雇用者は自動的に従業員に送信された電子通知でいつでも利点を変更することはできません。
電子メール通知：入学から終了まで、ゼーンは自動的に必要な通知の従業員を配布しています。
従業員の異なるクラスのためのさまざまなメリット。従業員のクラスにメリットの異なるレベルを提供することは利点が補償の中核にあり、日常的に大手企業によって行われます。

雇用者は、既存の給与システムを経由して払い戻しを管理する。

給与払い戻し：払い戻しの99％が雇用主の既存の給与計算サービスを介して行われます。
いいえプリ資金提供：雇用は貢献ファンド事前に必要とされることはありません。
領収書の保管：監査の目的のためにIRSの要求に応じて領収書をデジタル保存されます。

の制限事項の：ます。

30日間の試用ます。